ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン
委員会:
人的資源進捗:
若干の進展
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世界最高の年功率を誇ることで知られる日本は、世界で最も人口減少のペースが速い国の一つでもある。2050年までに3000万人の人口が減少するため、今後数十年で経済は急激に変化することが予想される。労働力の減少を相殺するために、日本は、ワーキング・マザーを支援し、男女の賃金差(OECD諸国の中で第2位)を縮小し、より安定した雇用へのアクセスを与えることにより、より多くの女性を労働力に取り込む必要がある。また、外国人労働者の統合も進めるべきである。日本は残念ながら、この問題に関連するさまざまな指標でいまだに下位にランクされている。
性別、年齢、人種、障がい、性的指向は、差別が見られるごく少数の例にすぎない。全社レベルでの意識を高め、その改善を実施していくことが重要である。特に、近年の高齢化社会の進展及びそれに伴う高齢期の貧困の脅威の増大を背景として、年齢差別に対処するための特別な措置がとられるべきである。
提案
- 外国人労働者の日本の労働市場へのアクセスを促進する。日本の労働市場の縮小を踏まえ、政府は引き続き、移民政策や規制緩和に積極的に取り組むべきである。
- 多様な候補者を受け入れる企業の意識向上
- 外国人労働者が即戦力となり、そのスキルを活用できるようにするためには、企業は包括的で協力的な環境を整える必要がある。これには、外国人プロフェッショナルが現地の労働文化や期待を理解できるよう、包括的なオンボーディング・プログラムを提供することが含まれる。さらに、EBCは、日本人労働者と外国人労働者との連携を強化するため、異文化コミュニケーション研修の規定を奨励している。企業は、外国人労働者が活躍し、独自の視点や専門知識で組織に貢献できるよう、環境を整え、促進することができる。